2023年度は、社員の脂質異常の改善策として、運動機会の提供と食生活改善(野菜摂取推奨)を課題にあげて取り組みました。
運動機会の提供として毎朝のラジオ体操やウォーキングイベントへ企業としての参加に加えて、バレーボール同好会の発足などを実施し、結果として社内のコミュニケーション促進にもつながりました。
食生活改善（野菜摂取推奨）として、今年も中津川市様からお借りしたベジチェックによる野菜摂取量の測定を全社員に実施し、野菜摂取の現状と効果的な摂取についてフィードバックを実施しました。 また、同じく中津川市様からお借りした塩分計を使って、脂質異常に影響がある塩分のとりすぎを防止するため、「うちのお味噌汁塩分チェック」のイベントを実施し、各家庭のお味噌汁・スープを使って塩分接種を知ってもらう取り組みも行いました。
健康経営の取り組みを通じたコミュニケーション促進や健康リテラシーの向上につながることを期待しております。
当社では今後も社員が心身ともに、いきいきと働ける職場を推進してまいります。
|
目標値 |
2021年 |
2022年 |
2023年 |
2024年(9月時点) |
|
健康診断受診率 100％ |
100% |
100% |
100% |
100% |
|
特定保健指導受診率 60％ |
45% |
60% |
60% |
0%(10月受診予定) |
|
人間ドック受診率 70％ |
65% |
65% |
81.6% |
44% |
|
喫煙率 25% |
― |
29% |
32% |
28％ |
|
有給取得率 80％ |
82% |
83.2% |
84.9% |
75.5% |
|
脂質異常(C,D判定) 20％ |
― |
23.9％ |
29.8％ |
32.1% |
